厦门职场文化,厦门文化企业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门职场文化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门职场文化的解答，让我们一起看看吧。

1. 电子厂顺口溜？
2. 国企都发多少工资？有什么福利？

电子厂顺口溜？

***都说进厂好，我进厂里闯一闯，其实厂并不好，一日三餐吃不饱，一个晚上睡不好，一个月下来工资少，不如自己创业好。

【2】老板都一样，只管出货量，不管工作量，生活没改变，每天都加班，员工累倒在车间，老板站在旁边看，急得工人团团转，那位老板会发善，我为你们点过赞、

【3】打工苦打工累，不学文化该受罪，爸爸教妈妈劝，苦口破心都白费，想当初看今天，后悔莫及流眼泪，今社会阳光媚，优胜劣态赶超追，青年人志不摧，勤学苦炼才光辉！

职场人的心酸

【4】要整生活费，必须要受累，不干不能行，花钱还心痛，为了以后过的好，必须要给时间赛跑。

【5】打工一天到晚，两手不停，三餐无味！四做不完，五根下班！六禽不如！七盼工资！

【6】打工在广东，困难在其中，若想心满意，老板在空中，一来二往几十年，伤心欲绝在心中，三两银子打发你，冷冻一颗苦命心。

1、仓储原则要遵守，先进先出是基础。



　　2、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　3、别用鲜血换教训，应借教训免血泪。

　　4、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

　　5、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　6、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

　　7、一线工人请注意，品质效率在于你。

　　8、生产没有质量的产品，等于制造无用的.垃圾。

　　9、安全是一种责任，为己为家为他人。

蓝帽子是干的，黄帽子是看的，红帽子是负责的。

临时工、正式工；谁对这项工作有最终决定权？

比鸡跑得早，比狗睡得晚，比猪努力，比吃闲饭的人挣钱少。

一流的员工，二流的设备，三流的工资，血和泪无处不在！

远远看像乞丐，近看像碳燃烧器。原来是发电。

1问题马上报，及时处理要做好。

2、***用规范管理，提高产品质量。

3、以工作的品质，提升产品品质。

4、合理搬运周转，爱惜劳动成果。

5、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

6、***品管做得好，顾客抱怨自然少。

7、没有措施的‘管理是空谈，没有***的工作是空洞。

8、用事实和数据说话，用品质来证明市场。

9、患者用流血换取教训，智者用教训避免流

10、领导违章指挥等于犯罪，职工违章操作等于***。

国企都发多少工资？有什么***？

就我所在的建筑国企工资有岗位工资，技能工资，工龄工资，野外补助！职称补贴，执业资格证书补贴！***是夏季降温费，冬季取暖费！新人一个月工资差不多3千！转正后一个月工资5千起步！两三年后有经验了8千起步！国企给职工交五险一金！不知道大家是拿多少？

每个企业的工资体系不一样，其构成也不一样，但大多国企的工资主要由几部分构成：基本工资+绩效工资+奖金+***。

一、基本工资

基本工资主要由岗位和职级决定，一般每个岗位都有几档。比如，部门经理是五级，五级又有十档，一般新提拔的部门经理，起薪就是五级一档，如果每年调一档，第二年就是五级二档；副总经理是四级，部门经理提拔为副总后，就是四级一档。有时候职别上来了，但是工资却没增加多少，怎么回事呢？主要原因是原来的档位比较高，晋级后只能就近套改，比如原来是五级十档，提为四级后，可能就是四级三档的工资，与原工资水平差不多。基本工资每个月都会发放。

二、绩效工资

国企有一套完整成熟的绩效考核机制，年初每个员工都会制定绩效目标和方案，然后每个季度根据绩效目标责任书进行考核，绩效工资每个季度发放一次。考核结果分为优秀、良好、合格和基本合格，然后应用到工资上，作为调整系数，***设优秀是1.2，良好是1.1，合格是1.0，基本合格是0.9，那么他的绩效工资就是原标准乘以系数，绩效工资标准是3000元，是优秀的话，就是3000*1.2=3600元。一般基本工资和绩效工资有个比例，***设中层管理者，基本工资和绩效工资比是6：4，一个月工资是10000元，那基本工资就是6000元，每个月会按时发放。绩效工资是4000元，再根据考核结果乘以系数，每个季度发放一次。

三、奖金

很多国企为激励员工，设有奖金，有些公司奖金根据绩效考核目标完成情况确定，按净利润提一定比例，有些公司是固定按1-3个月工资。还有，亏损国企一般情况下是不允许发奖金的。还有企业有特殊贡献奖，或其他单项奖励。

四、***

国企的***一般有交通补助、电话费补贴、野外作业的还有防暑降温费、餐补；独生子女费；春节、端午和中秋过节时工会有一些过节物资；生日蛋糕；有些公司还有补充医疗保险和补充养老保险，效益好的还有补充年金。这些补助发放必须都有依据和严格的标准，不能也不敢乱发。因为经常要接受各种各样的审计和检查。同时，国企的五险一金都是会严格按标准交的，这也可以算是一项***吧。

现在国企开始实行工资总额包干了。工资总额包干是指企业在上级核定的年度工资总额内，自主使用，增人不增工资，减人不减工资，一般与企业的经济效益挂钩。

到此，以上就是小编对于厦门职场文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门职场文化的2点解答对大家有用。