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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门开源文化传媒有限公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门开源文化传媒有限公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人带两个娃已经很累了，老公还想让我工作，我该怎么办？
2. 华为研发人员都是从哪些学校毕业的？

一个人带两个娃已经很累了，老公还想让我工作，我该怎么办？

一个人女人带两个孩子确实很不容易，在繁忙的家务中，照管两个孩孑，确实很劳累，作为丈夫，应该多理解妻子的辛苦和不易，生活中多体贴，关爱和分担，就会使自己的另一半，没有太多的烦恼和忧愁，就会以良好的心态，愉快的心情，料理家务带孩子。

面对目前现状，让妻子出去工作，不太现实，两个孩子需要照顾，家务做饭有人分担吗？面对实际现状，丈夫对妻子多一份尊重和理解，多一份关怀和鼓励，少一份抱怨和指责。就会使自己的另一半，对生活充满信心，就不会有太多的忧虑和委屈。所以，夫妻同心携手，共同面对生活中的困难和压力，心平气和地对生活工作，做出合情合理的安排才对。

家家有夲难念的经。生活中，难免有各种各样的问题和矛盾，为了家庭和孩孑，不气馁，不放弃。用良好的心态，面对眼前的困境。如孩子还小需要照顾，出去工作怎么可能？孩子年令属上学期，疫情己过，马上就要开学，如家务做饭有人照料，出去工作还是可以的。家是共同的责任，需要共同的努力和经营，作为女人，要自强自力，不寄人篱下，不被人歧视，不被家庭所牢笼。走出家庭，融入社会，努力去工作，活出自信和坚强，夫妻相互理解，化解心中的怨气，珍惜眼前，增进感情，学会释怀，生活就会充满希望和阳光。

疫情期间，两个孩子需要照顾，你老公依然想让你赚钱，他压力大可以理解，但他这份要求有点过分。

因为带孩子是很累的事，还是两个孩子，一天天家里估计都是鸡飞狗跳的。我家只有一个孩子，有感觉筋疲力尽。

很多男性都觉得在家带孩子是很轻松的事，解决的方式很简单，你出去两天，每天都跟男人上班下班的时间点一样，让他体验独立带娃的过程。

倘若这个过程中，他觉得轻松好玩，那可以换换角色，现在很多女性在职场上的收入并不比男性低。

即使再退一步，对方想让你有收入，你们可以找个保姆照顾孩子，这样对女性来讲倒是一种解放，也可以有时间搞自己的事业了。

在很多人眼中，女人带孩子做家务就是天经地义的，是本职工作，份内工作，没有价值，这是对女性非常不公平的。

不管别人怎么看，我们都要会自己肯定自身的价值，倘若伴侣不认同，可以商量自己不带孩子，但孩子怎么办，要两个人一起想办法。

如果对方什么都不做，只让你自己想办法的话，这段关系就真的要好好再审视审视了，因为关系本身存在了问题。

这样的情况下，就经营好自己，慢慢地，让自己随时有离开对方的能力。

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带两个娃，当然很辛苦，先生还提出去挣钱，靠他一个人挣钱太难，真是不体贴，不看现在疫情两孩子都没上学吗。

有这么一句话，因为上帝无法面面俱到，所以创造了妈妈。

当妈妈的真的太难了，要照顾孩子的各种需要，还要管理家庭的各种琐事。就算有分身，也不可能把各种活儿都干完干好。家务活是永远也干不完的，孩子好像***一般，不知道下一刻会创造出什么样的“惊”、什么样“喜”！

妈妈不是超人，都是只有二十四小时的普通人，那些出得了厅堂，入得了厨房的，工作生活兼顾的super woman只是极少极少的一部分人。

家庭先生也有份，家务活先生回家也可以分担一下，其实做家务也可以放松身心，关键是看心态，夫妻两人如何沟通，还可以好好利用孩子，把家务活分担下去，变成游戏式家庭活动。

再来说赚钱，本人和小S一样，有三个女儿，没有老人帮忙，没有保姆，在香港生活，先生工资也一般，足足做了十年的家庭主妇。

做女人真的很难，特别是无亲无戚远嫁的更难。虽然生孩子得了产后抑郁症，不过也都熬了过来。

回想起那段艰苦的日子，都很佩服自己能坚将下来，现在最小的孩子已读小学，在去年考取了专业牌照，从新开展新的职业。

其实要感谢我的全职妈妈生活，因为我从来没有放弃学习和尝试，积极参加社区活动（有时候带孩子一起去），积极的进行网上学习，报名参加写作课、时间管理、英语学习等课程，（真的报了很多，都是价钱可以接受，不过有好有不好的）。

时间是真的可以挤出来的，一边做饭，一边听书；一边刷牙，一边做单脚支撑等等，都是在慢慢的养成习惯。

一个人带两个娃，的确是很累的，比上班还要累，这是毋容置疑的。

老公不但体会不到你的苦累，还想让你挣钱，怎么办呢？

一.***如家中的经济条件还过得去，你就安心在家带孩子，抛开自己的辛苦不说，孩子的家庭教育也很关键，把家务做好的同时，再把孩子们的启蒙教育搞好，那也不是一件容易的事，你相当于身兼数职，是妻子、孩子的妈妈、家庭主妇、幼教，很累的。

特别是小孩子的教育这一块儿，是重中之重，他们就像一棵稚嫩的小树一样，需要你辛勤的浇灌，剪枝打杈，才能够长得直，长得壮。给孩子打下良好的基础，是孩子一辈子的财富。

男人一般都是很粗心的，很难体会女人带孩子的辛苦，因为带孩子这种苦累是于无形之中，只看着孩子在长大，看不见他是怎么在妈妈的精心呵护下，全方位的辛苦付出的，就像牵着一只蜗牛一样，急不得、恼不得，只有慢慢地熬。

耐心的跟老公讲，让他明白你的辛苦，还有妈妈亲自带孩子的重要性。他实在体会不了，你就让他亲自带两天孩子，他亲自体验之后，他肯定会说，带孩子比上班可辛苦多了。

二.***如家里的经济条件不太好，他一个人挣钱，养不了这四口之家，那你看一看，你们双方的父母，谁能过来帮忙带一下孩子，你找一份工作，共同渡过这个为难的特殊时期。

不要灰心，更不要后悔，生两个孩子是对的，一时的难，很快就会过去的，等孩子们长大了，一方面孩子们之间互相有个照应，等你们老了的时候，两个孩子照顾起来，负担也轻的多。

我觉得你的老公出现这样的心里，应该和大部分男人的心里一样，在大部分的男人心里，他们总会觉得作为在家带孩子的女人没有赚钱，就是没有一点价值，只有能赚到钱了，才是对这个家庭做出贡献。

殊不知，如果没有你来带孩子，他根本就没有办法赚钱，所以你们的贡献的价值是平等的，只是一个没有赚钱，一个赚钱的区别。

通过你的问题描述，疫情期间孩子还没有上学，你带着两个娃很累，你老公还是想让你赚钱。

我们都知道，一个家庭合理的分工就是丈夫主外，妻子主内，只有这样才能达到两者之间的平衡，才能把这个家运转起来。

而作为你的丈夫却打破了这个局面，在他的心里就会觉得他在外面辛苦的赚钱，而你只是却只是在家带带孩子，平时做一些家务活，其它的事情一点不需要操心。

所以大部分男人出现这样心里的时候，他们常常都会把外面工作的一些情绪发泄到作为家庭主妇的你身上。

他们常常认为自己为这个家庭做出的贡献最大，所以自己每天辛辛苦苦赚钱，看到你没有赚钱，心里就会存在不平衡。

所以你的丈夫为了心里能够平衡一点，所以找一点事情让你来做，因为他没有站在你的角度看问题，只想到能赚到钱了，才是对这个家庭做出了贡献。

我们说作为一个女人，在家里带着两个孩子，每天还要打理家里的一切事物，本身就已经很累的事情。

只是通过这样的方式体现出来的价值没有赚钱来的实实在在，但是她们为这个家庭作出的贡献，不比你们男人少，甚至更多。

我们经常说到一个成功男人的背后，都有一个支持他的女人，而这个所谓的支持就是这个女人对这个家庭做出来的贡献。

华为研发人员都是从哪些学校毕业的？

我的一个亲戚在华为研究所，是从香港大学毕业的博士。其他具体的也不太了解。

不过最近我们单位在向华为学习，也就看过一些关于华为的文章，对华为有了一些了解。

据说华为有1万名博士，几十名俄罗斯数学家。

在最近的一篇报道中，任正非说：“修桥、修路、修房子只要砸钱就行。但芯片砸钱不行，得砸数学家、物理学家、化学家……”

任正非进一步介绍道，“我们在全世界有26个研发中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。我们还有一个战略研究院，拿着大量的钱，向全世界著名大学的著名教授‘撒胡椒面’，对这些钱我们没有投资回报的概念。”

针对招聘研发人员的话题，任正非的态度是世界各国的优秀大学生，而不是哪一个或哪几个学校毕业的。

他说，“对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来。”

华为不缺钱，任正非说：“公司现在的问题是赚钱太多，因为我们不能把价格降低，降低以后，就把所有下面的公司全挤死了，就成为西楚霸王，最终也是要灭亡的，所以我们不能在产业中这样做。”

去年还有一条消息说，华为招聘了8名应届毕业生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。

你好，我身边就有在华为做研发的朋友，然后通过他，那我也稍微知道一点，华为里面的研发人员大概的一种情况。

首先就是学历里面可以说都是硕士研究生以上的学历，没有本科，最起码他说他没有看见过有本科毕业的学生。当然了，这不是绝对的，但是也能从侧面反映一种学历的层次吧。

我这个朋友他是工科院校毕业的，具体校名我就不说了，毕竟那个学校有点半保密的性质。他说他的同事基本上都是类似于国内比较厉害的工科院校毕业的比较多的，就是咱们大家伙都知道的那几个航空航天大学或者说工业类的大学就是排名比较靠前的那些。比如说西北工业大学就是这样的大学。

首先这里面是你必须要有真材实料的，因为每个人进入企业以后，都会很快进入一个小组里面进行一个项目的研发，然后基本上是三个月一个轮次，刚开始可能你是组员，但是他这种制度是轮着做小组长的，就是说说不定下一次你就是带来这个研发人员开发一个项目。所以说这种制度也造成了，里面的人都是有真材实料的，都是必须要拿下项目的，这种制度也能极大的提高这些人的能力。

最后说一点，他说里面的人很多人最后不做，或者说是不在华为呆了，很多时候都不是华为把他们辞退的，都是他们自己辞职的。因为压力这种压力一方面是工作的压力，一方面是后来者居上的压力，因为在里面每年都有大量的学生和有才能的人进入华为，所以等你时间长了以后，你发现自己的能力可能有一种怀疑的态度，而且那种制度每天都会逼迫着人不断的向前进，时间长了以后好多人都顶不下来，所以都会***职的。这样造成的结果就是可能社会上有好多现象，就说华为不禁人情，可是从另外一方面来说，这也锻造了华为的人才库和执行力，也在不断的推动着华为公司向前推进。这是我一个朋友他的切身体会，他在里面大概做了有不到10年9年左右，所以仅供参考吧。

今年年初，一次家宴，讨论堂哥的孩子就业问题（按照辈分他应该叫我叔叔）今天看到这个问题，我来回答下，希望有所帮助。

A.销售部分

销售的客户经理以本科生为主

为主锁定的范围在211/985院校居多，重点还是专业对口，比较容易理解，就不大展开。

B.研发部分

国内·西安交大，西工大，西电，西研所，电子科技大学，川大，西南交大成研所，华中科技（侄儿就是华中科技毕业），武大，武理工武研所，南京大学，南航，南研所，浙大，杭研所；

深层次研发人才｜国外·普遍在TOP100

如墨尔本大学，杜克大学，伦敦大学等世界一流大学的硕士。（这些的研发待遇自然不菲，对这类职务的员工时间上的投入也有非常严格的要求）

延伸建议：

至于哪个学校的人招的比较多，我的核心建议重点还是要过简历关，后期主要是看你在面试过程中的表现。（在HR优选人才的角度，HR工作逻辑更多的是淘汰思维，所以如何让简历留下深刻印象是达到成果的第一步）

    华为的高薪令人咂舌，动辄都是上百万的年薪，那么从哪些学校毕业，可以到华为的研发部门呢？我们梳理以下华为的校园招聘。

    华为的校园招聘分为春季和秋季。

    春季的招聘时间是3~4月份，大部分是社会招聘，招聘人数偏少。

    秋季的招聘时间是9~11月份，也就是大学生开始找实习工作之前，华为招聘主要集中在秋季。

    这里重点强调一下，如果不在这些城市上学，那么很可能就无缘华为了。

    武汉、西安、成都是华为招聘人数最多的城市，华为的很多领导都来自于华中科技大学，在华为遇到最多的同事可能是来自华中科技大学、西安交通大学、电子科技大学等。

    华为有个招聘学校名单，一般而言就是985学校，以及一些比较好的211专业类院校。如果你的学校不在名单里，即便再优秀，很可能也无缘华为了。

华为研发人员都是从哪些学校毕业的？华为不但在国内也是在国际科技企业中为中国扛鼎之企业，如此优秀的企业其研发人员来源自然不会随便，不然众多的“备胎”***哪能一夜之间就能转正呢。看看华为研发人员毕业院校的来源。

要完全弄懂华为研发人员毕业院校的构成，估计也只有华为人力***或管理层才能完全知晓。不过，作为外人倒也可以从其每年从学校招聘可以窥见一二，略知大概。从2017年和2018年两年高校招聘人数中，可以看出华为对院校学生的喜好倾向，可以看出绝大部分是理工院校学生：

虽然只是两年的数据，但这也可以看出华为在校招中间的招聘倾向，应该说前后几年的招聘大致是差不多的。华为最青睐的毕业院校的学生主要来自西安电子科技大学和电子科技大学、浙大、西安交通大学等优秀的大学，其中电子类学科相当突出。这毕竟与华为的研发方向是很吻合的，虽然也有爆出博士到华为后专业不对口的现象，但可能是人才层次的不一样。

作为大部分毕业后的打工仔来说，不管华为是如何的狼性如何的不分昼夜加班加点，只要有付出就能够有回报的企业都是好企业。所以要想进入华为的高中生们，可得要努力把以上的学校作为自己的奋斗学校，看看几乎都是985/211或者相当优秀的大学，不努力哪能够随便上这些好学校，又哪能如此轻易的进入华为等这样外人心目中的好企业呢。

不读书不行，大老粗当老板的时代已经过去了。看看华为企业管理层中，有几个没有大学学历的？没有！看看下图。

到此，以上就是小编对于厦门开源文化传媒有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门开源文化传媒有限公司的2点解答对大家有用。